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企業文化

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用知識升華陽光 以創新鍛造品牌

江蘇陽光集團貫徹“科教興企、科技進步”的戰略方針,積極開展職工培訓教育工作,鼓勵崗位成才、自學成才,堅持德才并舉,充分運用靈活多樣的培養方式,不斷提高員工個人的勞動效率和職業競爭能力,使其更好地適應公司及社會發展的需要。

1998年公司掛牌成立了江蘇陽光集團職工學校,先后投資上千萬元,配備了先進的教學設施,新建了電腦教室、階梯教室、圖書館、電子閱覽室和課件制作室。連續多年被評選為無錫市學習型企業示范點和江蘇省企業教育工作先進單位以及中國培訓教育先進百強企業。

公司與車間或科室的二級辦班是陽光集團職工教育的傳統特色。各級單位從公司的戰略目標和實際需求出發。讓企業的每一個團隊成為學習型組織,讓公司成為一個以創新為指向的“學校”。

為了保證高質量的教學水平,職工學校依靠社會的優勢教育資源,先后與復旦大學、東華大學、上海交通大學、上海外國語大學、上海對外貿易學院、蘇州大學、江南大學、南京審計學院、南京工程學院、江陰職業技術學院等高校,合作開辦了MBA市場營銷課程班、經濟管理專業證書班、紡織品設計班、高級會計班、電氣自動控制培訓班、意大利語出國培訓班……為企業完成戰略目標提供了源源不斷的“智本”。

我們不但把人才“引進來”,而且把學員“送出去”培訓,每年都會選送一批管理和技術骨干出國進行學術交流活動。一線生產工人也分批去日本或意大利學習修布或縫制技術。

隨著企業的發展,公司現有外來職工比例已近50%,職工學校加強對外來務工人員的教育培訓工作,使他們在這里能夠學到知識,掌握本領,增強信心。

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